iPhone 超薄透明背蓋矽膠邊框保護手機殼





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iPhone 超薄透明背蓋矽膠邊框保護手機殼




非買不可的理由




★打造簡約質感

★優質PC製成,手感一流

★內裡採用柔軟矽膠材質,有效防震

★全包式手機殼,真機開模、孔位精準


















商品規格


商品名稱:超薄透明背蓋矽膠邊框保護手機殼


適用型號:iPhone 6/6s、6 plus/6s plus


顏色:粉紅色/紅色/藏青色/黑色(4色任選)


存款利息計算公式試算主要材質:TPU軟膠+PC背板


後度:邊框約0.8mm、背板約0.38mm


重量:約10g


※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準。






原產地


中國




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商品訊息簡述: 4色任選,iPhone 6/6s、6 plus/6s plus專用。







2017年01月18日 15:27

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記者裴璐/台北報導

藝人憶如是潘若迪的母親,日前多次在節目中指控兒子棄養,鬧得沸沸揚揚。18日出席《2017弱勢長者歲末送暖餐會》,再度談到潘若迪,她一改之前態度,「我真的想見我兒子一面,也很想見孫子。」

▲潘若迪母:死之前讓我見兒子一面。(圖/翻攝自潘若迪臉書、記者裴璐攝)

憶如日前因為乳癌做了8次化療,頭髮全部都掉光,當時沒有人在身邊照顧,他一開始騙醫護人員自己沒有家屬,什麼文件都自己簽,但是最後還是被醫護人員發現他的兒子是潘若迪,「我兒子沒有打給我也沒有來看我,但是他有關心我?他有幫我付一點醫療費。」

憶如提到自己日前在電視上的指控,都是為了想要和兒子斷絕關係,「我想要申請低收入戶,但是他們發現我有兒子,所以我想要用這種方式斷絕關係」,目前他不想打擾兒子一家,也沒有見過孫子,「我知道我兒子內心是很想見我,但是他可能有一些事情,我想在我走之前再見他一面,把一些誤會跟他講開,拜託讓我見我兒子一面。」




2017-01-2021:11

〔記者陳彥廷/屏東報導〕標下去年「屏東第一鮪」的佳珍海鮮餐廳老闆蕭受發,今天中午2、3樓打烊不營業,席開50桌宴請全縣弱勢學生逾400人,讓學子們和家長「包場」圍爐,每人還能領到千元壓歲錢、海苔及白米,學子看到生魚片後則是大快朵頤,直呼「真美味!」。東港佳珍海產店的老闆蕭受發每年幾乎都會標下黑鮪季「第一鮪」,雖然高額標金總讓「第一鮪」賠錢賣,但提起東港黑鮪魚往往就會聯想到蕭受發,去年他再以每公斤7600元高價買回重達208公斤的第一鮪,炒熱海產街氣氛,而前年東港迎王祭典,他則在2013年以360萬元標金標下迎王祭典的大總理一職,在東港漁界及民俗宗教界皆是聞人。生意蒸蒸日上,但從10歲左右就失怙的蕭受發其實小時家境清貧,連上國中都繳不出學費而棄學,蕭受發說,小時候冬天看人吃火鍋、吃湯圓,總是只能在旁邊「喊燒」,後來12歲就討海,深知討海人辛勤,只要有能力,總想把第一鮪留在東港,不要被外縣市業者標走,而取之於社會就要回饋給社會,現在略有所成,在聽聞反毒團體「撼動HDA」的經歷後,決定回饋給屏東縣弱勢生,宴請50桌黑鮪魚大餐,邀請25國高中清寒學子提早圍爐。「擔心小朋友口味不合」蕭受發說,菜單及菜色經特別設計,每道菜名和菜色都有特別涵意,除祝福過年平安順利,希望學子用吉祥話勉勵自己向上外,還要真的享用,如代表「步步高(糕)升」的麻油雞米糕,也在盤外擺了蛋糕吸引學子,貼心讓學子決定怎麼「糕(高)升」。寒冬送暖的另股暖流則來自反毒團體「撼動HDA」號召,這群由基隆崇右技術學院文化創意研究生所組成的團體,已巡迴台灣各縣市200多所學校,利用課餘時間結合自身所學,推廣反毒與生命教育公益表演活動,去年在屏東縣國高中18所學校巡迴演出獲得屏東師生喜愛。「撼動HDA」成員嘉和說,當時得知屏東國高中學生清寒人數偏高,有許多同學家庭不畏艱難努力在求學路堅持,卻須外界伸出援手。蕭受發聞訊後則有感而發,今天2、3樓「打烊」,拋磚引玉在寒冬中為學子送暖 ,並勉勵同學在現實生活中遇上困難,應找到屬於自己的方向,長大後則要分享人生經驗,並回饋這個社會。佳冬國中的小婷則深受感動,今天上台拿壓歲錢時還一度哽咽,直說「未來有成就也要學蕭老闆回饋社會」。



遠傳今年歡慶20周年,並從2017年開始展開為期4年的「大策略計畫」,積極挺進新創事業。遠傳總經理李彬日昨透露,該公司今年將對外招募1,000名生力軍,積極布局電子商務、電子錢包、科技金融、數位、資通訊及數位匯流服務。為了吸收80年代後的新世代年輕人加入職場,遠傳啟動全新「Future "e" Trainee計畫」。

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遠傳表示,80年後出生的職場新人,目前在公司資通訊、網路及行銷部門任職的比例約26.7%,主要以具備資管、資工、數理電子、電機、電信、通訊工程、商管、行銷等專長的年輕世代為主。因應未來市場在技術及產品的快速變化,對於人才的需求也與時俱進,遠傳強調,未來將隨時掌握人才力市場動態,同步調整策略,以期能找到最合適的人才。「Future "e" Trainee計畫」主要針對年輕菁英所量身打造的方案,2016年3月正式啟動後,已在各大校園畢業季舉辦多場徵才活動。去年7月在完成所有新人報到後,即展開一連串多元學習課程,包含電信基礎技術與產業趨勢等硬實力提升,在軟實力部份也設計了專案管理與溝通協調課程,讓學員延展跨專業的能力養成。實習期間除了透過部門輪調、工作學習及專案實作,也搭配導師對話機制,定期安排學習成果評核,讓同仁了解並調整學習方向,透過18個月的多元化學習,快速成就網路技術、資訊科技及業務行銷領域的專業人才。遠傳培育新人不遺餘力,「Future "e" Trainee」是該公司今年人才培訓的重點計畫,去年光在招募、培訓及人事成本上,就已耗費千萬元。有鑑於人才培育相當重要而且需要長期養成,遠傳透露,今年將持續推動「Future "e" Trainee」專案,招募的人才類型也維持以具備熱情、跨領域、跨專長、跨視野的年輕人為主遠傳認為,藉由徵招年輕世代新血加入行列,期許未來成為國內數位匯流產業的領航者。(工商時報)

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