活動時間：8月5日00:00 ～ 8月5日23:59

活動範圍：F1-F84

活動方式：

活動一. 單筆儲值獎勵

於活動期間單筆儲值下列指定金額即可獲得超值返饋。獎勵可重複獲得

單筆儲專業英語家教班推薦 龜山值(NT)

活動獎勵

語言學校評價 板橋1,000

坐騎進階石*25、獸魂之玉*25、坐騎成長丹*1

3,000

坐騎進階石*100、獸魂之玉*100、坐騎資質丹*1

活動三. 累計儲值獎勵再加碼

於活動期間成人英文推薦老師 台北累積儲值達指定金額即可獲得下列獎勵。獎勵只可獲得一次

累計儲值(NT)

獎勵台北成人英文推薦課程分享

1000

坐騎裝備幸運禮包*10、萬能坐騎靈石*1

3,000

高級血之契約*2、高級暗影之怒*2、高級剛毅不屈*2、改名卡*1

5,000

至尊蠻牛之力*3、至尊硬化皮膚*3、至尊庇護專精*3、坐騎裝備幸運禮包*50

10,000

遠征掃蕩券*30、坐騎進階石*100、坐騎裝備禮盒*4、完美獸魂之玉*5

注意事項:

活動獎勵將於3個工作天內（遇例假日順延），以信件方式發送至玩家信箱，如因玩家個人因素逾時未領取，官方將不做額外補償。

本活動獲得的獎勵道具，均不得自行要求官方轉換、轉讓、折換現金或其他虛擬道具、貨幣。

活動期間，酷玩線上保留變更或終止本活動時間、內容之權利。





《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2016-12-09







(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

-->

新聞來源: 魔方網

3月的重磅新聞無非是任天堂攜手DeNA進軍手遊界，不過就在宣布和任天堂進行合作不久後，DeNA就進行大規模裁員，並表示此次裁員不會影響到雙方合作。

DeNA這次裁掉位於溫哥華的發行公司，而位於舊金山的辦事處將被遣散。DeNA在官方聲明中表示：「DeNA集團一直不斷評估遊戲業務的發展，確保其處在最優化的結構之下，為全世界的玩家提供高品質的手機遊戲，因此隨著公司發展，DeNA決定對北美工作室進行結構優化，並且感謝這員工為DeNA做出的貢獻，以及一起共事的機會。」

DeNA和任天堂在3月時才聯合宣布合作計畫，DeNA將以10%的股份換取任天堂1.24%的股份，價值皆為220億日圓，並且同時將對任天堂擁有的諸多IP進行手機遊戲開發。而DeNA開發的《最終幻想：記憶水晶》(Final Fantasy Record Keeper)在日本暢銷榜上還有排名第9的良好表現，並且在昨天達成了100萬次下載，讓外界對於本次裁員有些不解。

DeNA方面堅稱此次調整只是人事變動：「西方仍然是DeNA的核心市場之一，並且這個決定和任天堂的合作計畫、《最終幻想：記憶水晶》的上榜沒有任何關係。」





《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2015-04-14



一例一休上路，民眾不只薪水變低，連獎金都可能減少了！安永圓方法律事務所表示，不少雇主打算「無痛接軌」新制，所以先給員工加班費與符合法規的特休假，但因人力成本大增，未來像年終獎金的恩惠性獎金，可能會縮水！



googletag.cmd.push(function () { googletag.display('div-gpt-ad-1489561879560-0'); });



安永圓方法律事務所與安永企管顧問公司昨（2）日聯合舉辦「因應勞動基準法重大變革」研討會。安永圓方法律事務所合夥律師闕光威表示，《勞基法》無論怎麼改，都是base於民國73年的《工廠法》，當時台灣以紡織、水泥、電機等製造業為主，基本思維偏向製造業。

if (typeof (ONEAD) !== "undefined") { ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || []; ONEAD.cmd.push(function () { ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread'); }); }





闕光威說，台灣產業已轉型為以服務業為主，為因應新世代的經濟活動，《勞基法》另外頒布許多的函令與解釋令，限縮部分產業適用，有某些產業洞開得太大，再從別的地方挖回來，造成許多解釋空間。尤其一例一休上路後，許多規定變得沒有彈性，反而可能成為雙面刃。他舉例，新法規定勞工不能連續工作7天，但對於一些希望透過加班、領加班費來改善生活的勞工來說，義務性休假反而造成更大困擾；此外，像是過去可請7天公假的教召，在新法上路後就會違法，並得按次處罰到幾10萬元，因此才誕生只能請5天公假的最新函令。安永圓方法律事務所資深律師周志潔則說，近來有不少雇主擔心人力成本大增，打算無痛接軌新制，紛紛調整薪資結構。舉例來說，部分雇主直接調整員工本薪基數，再用其他方式補足，看起來和原本領到的薪水差不多，但在給付加班費部分，就可大幅減少人力成本；此外，要調整資深員工薪水並非易事，新鮮人就變成首要調整的箭靶。另闕光威指出，還有部分雇主為避免違法，會依法給員工加班費、特休假，算是盡到遵法的義務，但在「恩惠性」給予的部分，就會減少，未來民眾領到的年終獎金可能就會縮水。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');





托福TOEFL補習班推薦 台北

if (typeof (ONEAD) !== "undefined") {

ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];

ONEAD.cmd.push(function () {

ONEAD_slot('div-mobile-inread', 'mobile-inread');

});

}








40407FCF76584D8B
arrow
arrow
    文章標籤
    中壢成人美語家教老師 專業成人美語推薦分享 林口 新店托福補習班比較 台北成人英文推薦課程分享 專業1對1英語補習班推薦 樹林
    全站熱搜

    陳詩祥纂去負行黎 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄