活動時間:8月5日00:00 ~ 8月5日23:59

活動範圍:F1-F84

活動方式:

活動一. 單筆儲值獎勵

於活動期間單筆儲值下列指定金額即可獲得超值返饋。獎勵可重複獲得

單筆儲專業英語家教班推薦 龜山值(NT)

活動獎勵

語言學校評價 板橋1,000

坐騎進階石*25、獸魂之玉*25、坐騎成長丹*1

3,000

坐騎進階石*100、獸魂之玉*100、坐騎資質丹*1

活動三. 累計儲值獎勵再加碼

於活動期間成人英文推薦老師 台北累積儲值達指定金額即可獲得下列獎勵。獎勵只可獲得一次

累計儲值(NT)

獎勵台北成人英文推薦課程分享

1000

坐騎裝備幸運禮包*10、萬能坐騎靈石*1

3,000

高級血之契約*2、高級暗影之怒*2、高級剛毅不屈*2、改名卡*1

5,000

至尊蠻牛之力*3、至尊硬化皮膚*3、至尊庇護專精*3、坐騎裝備幸運禮包*50

10,000

遠征掃蕩券*30、坐騎進階石*100、坐騎裝備禮盒*4、完美獸魂之玉*5

注意事項:

活動獎勵將於3個工作天內(遇例假日順延),以信件方式發送至玩家信箱,如因玩家個人因素逾時未領取,官方將不做額外補償。

本活動獲得的獎勵道具,均不得自行要求官方轉換、轉讓、折換現金或其他虛擬道具、貨幣。

活動期間,酷玩線上保留變更或終止本活動時間、內容之權利。





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2016-12-09







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新聞來源: 魔方網

3月的重磅新聞無非是任天堂攜手DeNA進軍手遊界,不過就在宣布和任天堂進行合作不久後,DeNA就進行大規模裁員,並表示此次裁員不會影響到雙方合作。

DeNA這次裁掉位於溫哥華的發行公司,而位於舊金山的辦事處將被遣散。DeNA在官方聲明中表示:「DeNA集團一直不斷評估遊戲業務的發展,確保其處在最優化的結構之下,為全世界的玩家提供高品質的手機遊戲,因此隨著公司發展,DeNA決定對北美工作室進行結構優化,並且感謝這員工為DeNA做出的貢獻,以及一起共事的機會。」

DeNA和任天堂在3月時才聯合宣布合作計畫,DeNA將以10%的股份換取任天堂1.24%的股份,價值皆為220億日圓,並且同時將對任天堂擁有的諸多IP進行手機遊戲開發。而DeNA開發的《最終幻想:記憶水晶》(Final Fantasy Record Keeper)在日本暢銷榜上還有排名第9的良好表現,並且在昨天達成了100萬次下載,讓外界對於本次裁員有些不解。

DeNA方面堅稱此次調整只是人事變動:「西方仍然是DeNA的核心市場之一,並且這個決定和任天堂的合作計畫、《最終幻想:記憶水晶》的上榜沒有任何關係。」





《NiceGame》遊戲中心 營運團隊 敬上

2015-04-14



一例一休上路,民眾不只薪水變低,連獎金都可能減少了!安永圓方法律事務所表示,不少雇主打算「無痛接軌」新制,所以先給員工加班費與符合法規的特休假,但因人力成本大增,未來像年終獎金的恩惠性獎金,可能會縮水!



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安永圓方法律事務所與安永企管顧問公司昨(2)日聯合舉辦「因應勞動基準法重大變革」研討會。安永圓方法律事務所合夥律師闕光威表示,《勞基法》無論怎麼改,都是base於民國73年的《工廠法》,當時台灣以紡織、水泥、電機等製造業為主,基本思維偏向製造業。

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闕光威說,台灣產業已轉型為以服務業為主,為因應新世代的經濟活動,《勞基法》另外頒布許多的函令與解釋令,限縮部分產業適用,有某些產業洞開得太大,再從別的地方挖回來,造成許多解釋空間。尤其一例一休上路後,許多規定變得沒有彈性,反而可能成為雙面刃。他舉例,新法規定勞工不能連續工作7天,但對於一些希望透過加班、領加班費來改善生活的勞工來說,義務性休假反而造成更大困擾;此外,像是過去可請7天公假的教召,在新法上路後就會違法,並得按次處罰到幾10萬元,因此才誕生只能請5天公假的最新函令。安永圓方法律事務所資深律師周志潔則說,近來有不少雇主擔心人力成本大增,打算無痛接軌新制,紛紛調整薪資結構。舉例來說,部分雇主直接調整員工本薪基數,再用其他方式補足,看起來和原本領到的薪水差不多,但在給付加班費部分,就可大幅減少人力成本;此外,要調整資深員工薪水並非易事,新鮮人就變成首要調整的箭靶。另闕光威指出,還有部分雇主為避免違法,會依法給員工加班費、特休假,算是盡到遵法的義務,但在「恩惠性」給予的部分,就會減少,未來民眾領到的年終獎金可能就會縮水。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');





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