【網友首選】iPhone 超薄透明背蓋矽膠邊框保護手機殼－好康資訊報報

iPhone 超薄透明背蓋矽膠邊框保護手機殼

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iPhone 超薄透明背蓋矽膠邊框保護手機殼

非買不可的理由

★打造簡約質感

★優質PC製成，手感一流

★內裡採用柔軟矽膠材質，有效防震

★全包式手機殼，真機開模、孔位精準

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商品規格

商品名稱：超薄透明背蓋矽膠邊框保護手機殼

適用型號：iPhone 6/6s、6 plus/6s plus

顏色：粉紅色/紅色/藏青色/黑色(4色任選)

存款利息計算公式試算主要材質：TPU軟膠+PC背板

後度：邊框約0.8mm、背板約0.38mm

重量：約10g

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。

原產地

中國

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商品訊息簡述

: 4色任選，iPhone 6/6s、6 plus/6s plus專用。

2017年01月18日 15:27

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記者裴璐／台北報導

藝人憶如是潘若迪的母親，日前多次在節目中指控兒子棄養，鬧得沸沸揚揚。18日出席《2017弱勢長者歲末送暖餐會》，再度談到潘若迪，她一改之前態度，「我真的想見我兒子一面，也很想見孫子。」

▲潘若迪母：死之前讓我見兒子一面。（圖／翻攝自潘若迪臉書、記者裴璐攝）

憶如日前因為乳癌做了8次化療，頭髮全部都掉光，當時沒有人在身邊照顧，他一開始騙醫護人員自己沒有家屬，什麼文件都自己簽，但是最後還是被醫護人員發現他的兒子是潘若迪，「我兒子沒有打給我也沒有來看我，但是他有關心我?他有幫我付一點醫療費。」

憶如提到自己日前在電視上的指控，都是為了想要和兒子斷絕關係，「我想要申請低收入戶，但是他們發現我有兒子，所以我想要用這種方式斷絕關係」，目前他不想打擾兒子一家，也沒有見過孫子，「我知道我兒子內心是很想見我，但是他可能有一些事情，我想在我走之前再見他一面，把一些誤會跟他講開，拜託讓我見我兒子一面。」

2017-01-2021:11

〔記者陳彥廷／屏東報導〕標下去年「屏東第一鮪」的佳珍海鮮餐廳老闆蕭受發，今天中午2、3樓打烊不營業，席開50桌宴請全縣弱勢學生逾400人，讓學子們和家長「包場」圍爐，每人還能領到千元壓歲錢、海苔及白米，學子看到生魚片後則是大快朵頤，直呼「真美味！」。東港佳珍海產店的老闆蕭受發每年幾乎都會標下黑鮪季「第一鮪」，雖然高額標金總讓「第一鮪」賠錢賣，但提起東港黑鮪魚往往就會聯想到蕭受發，去年他再以每公斤7600元高價買回重達208公斤的第一鮪，炒熱海產街氣氛，而前年東港迎王祭典，他則在2013年以360萬元標金標下迎王祭典的大總理一職，在東港漁界及民俗宗教界皆是聞人。生意蒸蒸日上，但從10歲左右就失怙的蕭受發其實小時家境清貧，連上國中都繳不出學費而棄學，蕭受發說，小時候冬天看人吃火鍋、吃湯圓，總是只能在旁邊「喊燒」，後來12歲就討海，深知討海人辛勤，只要有能力，總想把第一鮪留在東港，不要被外縣市業者標走，而取之於社會就要回饋給社會，現在略有所成，在聽聞反毒團體「撼動HDA」的經歷後，決定回饋給屏東縣弱勢生，宴請50桌黑鮪魚大餐，邀請25國高中清寒學子提早圍爐。「擔心小朋友口味不合」蕭受發說，菜單及菜色經特別設計，每道菜名和菜色都有特別涵意，除祝福過年平安順利，希望學子用吉祥話勉勵自己向上外，還要真的享用，如代表「步步高（糕）升」的麻油雞米糕，也在盤外擺了蛋糕吸引學子，貼心讓學子決定怎麼「糕（高）升」。寒冬送暖的另股暖流則來自反毒團體「撼動HDA」號召，這群由基隆崇右技術學院文化創意研究生所組成的團體，已巡迴台灣各縣市200多所學校，利用課餘時間結合自身所學，推廣反毒與生命教育公益表演活動，去年在屏東縣國高中18所學校巡迴演出獲得屏東師生喜愛。「撼動HDA」成員嘉和說，當時得知屏東國高中學生清寒人數偏高，有許多同學家庭不畏艱難努力在求學路堅持，卻須外界伸出援手。蕭受發聞訊後則有感而發，今天2、3樓「打烊」，拋磚引玉在寒冬中為學子送暖，並勉勵同學在現實生活中遇上困難，應找到屬於自己的方向，長大後則要分享人生經驗，並回饋這個社會。佳冬國中的小婷則深受感動，今天上台拿壓歲錢時還一度哽咽，直說「未來有成就也要學蕭老闆回饋社會」。

遠傳今年歡慶20周年，並從2017年開始展開為期4年的「大策略計畫」，積極挺進新創事業。遠傳總經理李彬日昨透露，該公司今年將對外招募1,000名生力軍，積極布局電子商務、電子錢包、科技金融、數位、資通訊及數位匯流服務。為了吸收80年代後的新世代年輕人加入職場，遠傳啟動全新「Future "e" Trainee計畫」。

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遠傳表示，80年後出生的職場新人，目前在公司資通訊、網路及行銷部門任職的比例約26.7％，主要以具備資管、資工、數理電子、電機、電信、通訊工程、商管、行銷等專長的年輕世代為主。因應未來市場在技術及產品的快速變化，對於人才的需求也與時俱進，遠傳強調，未來將隨時掌握人才力市場動態，同步調整策略，以期能找到最合適的人才。「Future "e" Trainee計畫」主要針對年輕菁英所量身打造的方案，2016年3月正式啟動後，已在各大校園畢業季舉辦多場徵才活動。去年7月在完成所有新人報到後，即展開一連串多元學習課程，包含電信基礎技術與產業趨勢等硬實力提升，在軟實力部份也設計了專案管理與溝通協調課程，讓學員延展跨專業的能力養成。實習期間除了透過部門輪調、工作學習及專案實作，也搭配導師對話機制，定期安排學習成果評核，讓同仁了解並調整學習方向，透過18個月的多元化學習，快速成就網路技術、資訊科技及業務行銷領域的專業人才。遠傳培育新人不遺餘力，「Future "e" Trainee」是該公司今年人才培訓的重點計畫，去年光在招募、培訓及人事成本上，就已耗費千萬元。有鑑於人才培育相當重要而且需要長期養成，遠傳透露，今年將持續推動「Future "e" Trainee」專案，招募的人才類型也維持以具備熱情、跨領域、跨專長、跨視野的年輕人為主遠傳認為，藉由徵招年輕世代新血加入行列，期許未來成為國內數位匯流產業的領航者。(工商時報)

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